Se ha publicado en el BOE el Real Decreto- ley 5\/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias econ\u00f3micas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucci\u00f3n de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposici\u00f3n de Directivas de la Uni\u00f3n Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecuci\u00f3n y cumplimiento del Derecho de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n\n\n
Entre las medidas de \u00edndole laboral destacan las siguientes:<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a un permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o<\/strong>, que podr\u00e1 disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Este permiso, de duraci\u00f3n no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, <\/strong>es intransferible<\/strong> y podr\u00e1 disfrutarse de manera flexible<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Se ampl\u00eda<\/strong> el derecho a solicitar la adaptaci\u00f3n de la jornada a los trabajadores<\/strong> que acrediten deberes de cuidado respecto<\/strong> de los hijos mayores de 12 a\u00f1os, del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, de familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador<\/strong> (hermanos, abuelos, nietos y cu\u00f1ados), as\u00ed como de otras personas dependientes cuando<\/strong>, estas \u00faltimas, convivan en el mismo domicilio, y no puedan valerse por s\u00ed mismas<\/strong> y se requiera el cuidado efectivo de aquel.<\/p>\n\n\n\n Se contemplan 5 d\u00edas de permiso retribuido<\/strong>, por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario, del c\u00f3nyuge del trabajador, de la pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad del trabajador, incluido el familiar de la pareja de hecho, as\u00ed como las personas que convivan con el trabajador en el mismo domicilio.<\/p>\n\n\n\n Se contemplan 4 d\u00edas retribuidos<\/strong> cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles<\/strong>, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.<\/p>\n\n\n\n Se contemplan 2 d\u00edas por fallecimiento del c\u00f3nyuge, o parientes hasta el segundo grado<\/strong> de consanguinidad o afinidad a la pareja de hecho.<\/p>\n\n\n\n Se extiende el permiso de 15 d\u00edas naturales en caso de registro de pareja de hecho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Se prev\u00e9 la reducci\u00f3n de la jornada y la excedencia de los trabajadores que se encarguen del cuidado directo de un familiar hasta el 2\u00b0 grado de consanguinidad<\/strong>, incluido los familiares del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, que por raz\u00f3n de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se amplia para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad que sean menores de 26 a\u00f1os<\/strong> y que tengan c\u00e1ncer u otra enfermedad grave, cuando el grado de discapacidad supere el 65%<\/strong>, siempre que esta condici\u00f3n se acredite antes de cumplir los 23 a\u00f1os<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Se introduce como causa de nulidad del despido el disfrute del permiso parental, la solicitud del permiso por accidente o enfermedad graves<\/strong>, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquel y aquellos supuestos <\/strong>en los que el trabajador haya solicitado o est\u00e9 disfrutando de una adaptaci\u00f3n de jornada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En el caso de las familias monoparentales, el progenitor \u00fanico<\/strong> podr\u00e1 disfrutar de las ampliaciones completas de suspensi\u00f3n<\/strong> del contrato apliacables a familias con dos personas progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos m\u00faltiples<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Dichas medidas han entrado en vigor<\/strong> hoy, 30 de junio de 2023<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Gobierno refuerza el derecho a la conciliaci\u00f3n de los progenitores y los cuidadores.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-1718","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1718"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1718\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}II. Adaptaci\u00f3n de la jornada.<\/h4>\n\n\n\n
III. Permiso retribuidos.<\/h4>\n\n\n\n
IV. Reducci\u00f3n de jornada.<\/h4>\n\n\n\n
V. Nuevas causas de nulidad del despido.<\/h4>\n\n\n\n