La Ley Org\u00e1nica 1\/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Org\u00e1nica 2\/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo, entr\u00f3 en vigor el 2 de marzo del 2023.<\/p>\n\n\n\n
Si bien, las situaciones especiales de incapacidad por contingencias comunes entraron en vigor el pasado 1 de junio del 2023. Se modifican los arts. 144.4, 169, 172 y 173 del TRLGSS que son igualmente aplicables al RETA y REMC.<\/p>\n\n\n\n
Tienen consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n especial de incapacidad por contingencias comunes las siguientes:<\/p>\n\n\n\n
A fin de conciliar el derecho a la salud con el empleo, se reconoce a las mujeres con menstruaciones incapacitantes secundarias, con patolog\u00edas previamente diagnosticada, el derecho a una situaci\u00f3n especial de incapacidad temporal por contingencias comunes.<\/p>\n\n\n\n
En concreto, patolog\u00edas como la endometriosis, ovarios poliquisticos, miomas, enfermedad inflamatoria p\u00fabica, adenomiosis, p\u00f3lipos endometriales, o dificultad en la salida de sangre menstrual, pudiendo implicar s\u00edntomas como la dispareunia, disuria, infertilidad, o sangrado m\u00e1s abundante de lo normal, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
Se configura como una situaci\u00f3n especial de incapacidad puesto que\u00a0la baja ir\u00e1 a cargo de la Seguridad Social desde el primer d\u00eda y no se exigir\u00e1 un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Independientemente que la interrupci\u00f3n sea voluntaria o no<\/strong>, se reconocer\u00e1 tambi\u00e9n como una situaci\u00f3n especial de incapacidad temporal por contingencias comunes, siempre que reciba asistencia sanitaria por el Servicio P\u00fablico de Salud y est\u00e9 impedida para el trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La prestaci\u00f3n por incapacidad temporal se abonar\u00e1 a cargo de la Seguridad Social, desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo, y el empresario abonar\u00e1 el salario \u00edntegro correspondiente al d\u00eda de la baja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Pese a lo anterior, aquellos supuestos en que la interrupci\u00f3n del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n de incapacidad temporal por contingencias profesionales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Se considerar\u00e1 situaci\u00f3n especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestaci\u00f3n de la mujer trabajadora desde el d\u00eda primero de la semana 39 de embarazo.<\/p>\n\n\n\n En este supuesto, el subsidio se abonar\u00e1 a cargo de la Seguridad Social desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo y hasta la fecha del parto, salvo que la trabajadora hubiera iniciado anteriormente una situaci\u00f3n de riesgo<\/strong> durante el embarazo, que en este caso seguir\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n correspondiente a dicha situaci\u00f3n mientras se mantenga<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed, el salario \u00edntegro correspondiente al d\u00eda de la baja correr\u00e1 a cargo del empresario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Por lo que se modifican los arts. 144.4, 169, 172 y 173 del TRLGSS que son igualmente aplicables al RETA y REMC con efectos desde el 1 de junio de 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tres nuevos supuestos de incapacidad temporal en vigor desde el pasado 1 de junio de 2023.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-1719","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1719"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1719\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/falgasbarrabeig.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La incapacidad por interrupci\u00f3n del embarazo.<\/h4>\n\n\n\n
La incapacidad por gestaci\u00f3n de la mujer trabajadora desde el d\u00eda primero de la semana 39\u00aa.<\/h4>\n\n\n\n